希望创造一个更加多元化和包容的工作场所? sbf111胜博发提供广泛的DE&+I服务发现痛点和解决您在这个领域的担忧. 以下是我们提供的不同服务. 请联络我们的总学习主任 蒂芙尼·克罗斯比,注册会计师,CGMA, MBA,以获取更多资讯.
我们的文化评估帮助组织区分当前文化和期望文化. 文化 评估过程包括分析组织的期望, 经历, 哲学和价值观 在组织中指导成员的行为.
我们为公司和组织的高层多元化提供建议, 以不偏不倚的方式进行公平和包容战略, 使用 深厚的行业知识,以提供最佳的结果.
我们为您指定的领导者配备一流的技术和资源,以促进参与, 引人注目的, 以及发人深省的多样性, 公平与包容培训.
我们使用评估, 评估和测量来了解你的多样性, 公平和包容措施, 实践和程序实现您定义的目标. 根据我们的分析,我们还提出了可以改进的建议.
我们的成熟度曲线模型和可持续性计划旨在指导公司和组织设计 实现其既定目标的多元化、公平和包容战略. 这些目标可能包括创造力, 创新和业务增长.
我们召集组织领导和其他感兴趣的人讨论多样性, 公平和包容问题和收益 就在确定的范围内解决问题的最佳办法达成共识. 60-90分钟的讨论由一位 训练有素的主持人.