员工通常希望在有影响力的机构工作

因为雇主们正在寻找招聘和留住人才的新方法, 一种有可能产生影响的策略是价值观一致——在员工的日常工作之外，为他们提供与价值观一致的使命. 

超过八成(82%)的美国人.S. 领英在2022年12月至2023年3月期间对专业人士进行了调查，他们表示，为一家文化和价值观与自己一致的公司工作很重要. 另外, 感觉与雇主价值一致的员工不太可能去找新工作, 根据2022年Qualtrics的数据. 

英国广播公司(BBC)在2022年报道称，员工正在从工作中寻找意义. 在过去, 员工和雇主之间的传统关系被认为是交易关系:出勤, 做好本职工作, 得到报酬. 但这种安排似乎不再奏效. 

人力资源专业人士希望吸引, 保留, 参与员工应该考虑将员工的价值观与组织的价值观相匹配, 研究人员建议. 

“(了解)公司的价值观以及它如何与业务保持一致是至关重要的,报道称. “这就是吸引员工的地方, 知道他们的雇主是真正致力于使命，并愿意通过各种方法来展示它.”