5月9日, 保护工作机会的伙伴关系, ， OSCPA是其成员, 给劳工部(DOL)写了一封信，敦促他们至少推迟到9月10日. 2024年1月1日，这是劳工部新加班最终规则下首次提高最低工资门槛. 延迟将确保雇主群体能够适当地适应新规则.
你可以阅读信的全文 在这里. 新加班规则的总结如下 在这里.
