联邦贸易委员会禁止竞业禁止协议

美国联邦贸易委员会(FTC)于4月23日发布了最终规定，禁止几乎所有涉及美国工人的竞业禁止协议. 如果没有成功的法庭挑战，该规定将于9月9日生效. 4, 2024.  

下 新规则, 当然也有少数例外, 公司被禁止签订新的竞业禁止协议和执行目前对所有工人有效的竞业禁止协议.  

“工人”的定义很广泛，不仅包括雇员，也包括独立的承包商, 走读生, 实习生, 志愿者, 学徒, 或独资经营者. “工人”的定义不包括加盟商-加盟商关系中的加盟商.  

竞业禁止协议被定义为禁止工人从事, 惩罚一个工人, 或防止工人(i)在雇佣关系结束后寻找或接受另一个人的工作或(ii)在雇佣关系结束后经营企业的功能.  

最终规则规定，使用竞业禁止协议是一种“不公平的竞争方法”，违反了《sbf111胜博发网站》第5条. 违反联邦贸易委员会法案可能导致罚款、处罚和其他禁令救济.  

根据新规定，与高管以外的工人签订的现有竞业禁止协议将不再具有强制性. 雇主不需要撤销这些协议，但需要通知受影响的工人，这些协议不再具有强制性.   

高级管理人员, 收入超过151美元,每年164人，并担任决策职位, 现有的竞业禁止协议可以继续有效.  但是，不能订立或执行新的竞业禁止协议.     

认识到雇主的关切, 联邦贸易委员会建议公司在没有竞业禁止协议的情况下，利用商业秘密法和保密协议来保护自己的投资.  

因为联邦贸易委员会的权力只延伸到营利性企业, 最终规定不会影响受雇于非营利组织的工人签订的雇佣协议.  

企业出售的附属非竞争协议仍然是允许的.  

预计这一最终规定将面临许多法律挑战. 美国.S. 美国商会已经提起诉讼，试图推翻美国的这一禁令.S. 德州东区地方法院, 美利坚合众国商会诉. 联邦贸易委员会.