麻省理工学院研究:科技是促进还是损害就业?

很明显，新技术会减少工作，但技术创新也会创造新的工作. 总的来说，技术取代的工作比它创造的工作更多吗? 这两者的净差额是多少? 麻省理工学院经济学家的一项新研究项目正试图回答这些问题. 

这项研究使用了新的方法来调查机器自动化导致了多少工作岗位的流失, 有多少是通过“增强”产生的,技术创造了新的任务. 研究发现，在网络上，尤其是自1980年以来，科技已经取代了更多的美国人.S. 比它创造的就业还要多. 

“自动化的速度似乎确实在加快, 而且增长速度更慢, 在过去的四十年里, 从1980年至今, 比过去40年都要多,研究人员在一份详细介绍结果的报告中写道. 

然而，这一发现只是该研究的进步之一. 研究人员还开发了一种全新的方法来研究这个问题, 基于对数以万计的美国人的分析.S. 人口普查工作类别的关系，全面看在美国文本.S. 上个世纪的专利. 这使得他们, 第一次, 量化技术对失业和创造就业的影响. 

以前, 学者们基本上只能量化新技术造成的失业, 不是就业增长. 

这份报告, 《sbf111胜博发网站》上.  

该研究发现，总体而言，美国约60%的工作岗位是由女性提供的.S. 代表了自1940年以来创造的新型工作. 一个世纪以前，计算机程序员可能还在农场工作. 

为了确定这一点，研究人员梳理了美国列出的大约3.5万个工作类别.S. 人口普查局的报告，追踪他们如何随着时间的推移而出现. 他们还使用自然语言处理工具来分析每一份美国报纸的文本.S. 1920年以来申请的专利. 该研究考察了单词如何“嵌入”在人口普查和专利文件中，以挖掘相关的文本段落. 这使他们能够确定新技术及其对就业的影响之间的联系. 

从1940年到1980年, 例如, 像电梯操作员和排字工人这样的工作趋向于自动化. 但同时, 更多的工人从事运输和收货等工作, 采购商及部门主管, 以及土木和航空工程师, 科技在哪里创造了对更多员工的需求.  

从1980年到2018年, 橱柜制造者和机械师的队伍, 等, 被自动化削薄了吗, 而, 例如, 工业工程师, 以及运营和系统研究人员和分析师, 享受成长. 

最终, 研究表明，在1980年至2018年期间，自动化对就业的负面影响是1940年至1980年期间的两倍多. 还有一个更谦虚的, 和积极的, 1980-2018年增长对就业影响的变化, 与1940-1980年相比. 

这项研究还揭示了这个过程中的许多细微差别, 虽然, 因为自动化和增强通常发生在相同的行业中. 这不仅仅是因为技术在创造空中交通管制员的同时减少了农民的数量. 在同一家大型制造公司, 例如, 机械师可能更少，但系统分析师更多. 

与此相关的是，在过去的40年里，技术趋势加剧了美国的工资差距.S., 受过高等教育的专业人士更有可能在新的领域工作, 哪些工作本身就分为高薪和低收入工作. 

研究还表明，技术并不是推动新工作的唯一因素. 人口结构的变化也是众多服务行业增长背后的原因. 有趣的是, 这项新研究还表明，大规模的消费者需求也会推动技术创新. 发明并不仅仅是由跳出思维定式的聪明人提供的, 而是为了回应明确的社会需求. 

80年的数据也表明了未来的创新路径, 以及对就业的影响, 很难预测. 考虑人工智能在工作场所的可能用途. 

“人工智能确实不同，”研究人员评论道. “它可能会取代一些高技能的专业知识，但可能会补充决策任务. 我认为我们正处在这样一个时代，我们有了这个新工具，却不知道它有什么用. 新技术有优点也有缺点，需要一段时间才能弄清楚. GPS是为军事目的而发明的，它花了几十年的时间才出现在智能手机上.”