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临时首席财务官申请激增46%
写于2024年4月19日
去年，对临时财务领导的需求激增, 对临时cfo的要求增加了46%, 根据商业人才集团的一份报告.
该报告还表示，对具备关键金融领域技能的按需人才的需求也在增长. 精通审计、会计和财务控制的人才增加了33%，而精通FP的人才则增加了33%&A和建模技能提高了28%.
近年来，随着会计专业人员短缺的加剧，寻找和留住熟练会计人才的竞争只会变得更加激烈, 使公司在财务领导和职能方面存在重大差距. 除了对临时首席财务官的需求激增之外, 要求高级副总裁或副总裁级别的财务专业人员-例如财务总监和财务规划主管 & 根据BTG的数据，分析-上涨了114%.
从历史上看，许多公司都在寻找FP中的角色&A, 审计, 财务报告，直到CFO或财务总监，以及之前在会计师事务所工作过的员工, 但近年来形势发生了变化，会计领域的许多角色现在都外包出去了.
新毕业的会计毕业生越来越少，加上该行业的高退休率，可能会让员工过度劳累, 增加犯错的可能性, 据《sbf111胜博发网站》杂志报道. 零售品牌特百惠(Tupperware)会计部门出现“严重人员流失”，导致该公司无法按时向美国证券交易委员会(SEC)提交年度10-K表格, 例如, 该品牌将连续第二年推迟提交申请.
公司也可能更有动力尝试按需人才，因为它们希望填补员工队伍中的关键技能缺口. 95%的高管表示，他们预计很难找到“理想的技能组合”, 团队内部的能力和专业知识, BTG的报告说.
That includes how they might be approaching interim leadership; many firms are looking for on-demand talent to help provide critical support for larger-scale projects or initiatives, 根据BTG, 这一类别占所有人才需求的27%. 临时领导可以为处于转型期或正在进行重大变革的公司带来好处, 2023年CFO Dive的一份报告援引了当年BTG的数据.