医疗保健公司扩大津贴以招募人才

医疗保健和护理行业的雇主正在提供从签约奖金到生育福利等各种福利，以吸引员工加入他们的工资单, 根据工作搜索引擎Adzuna的分析. 

学费报销, 签约奖金和延长产假和陪产假是2月份发布的医疗保健招聘广告中最常见的福利. 

当其他行业的雇主缩减开支时，医疗保健公司却在不断提高他们的福利. 各个行业, 提供学费报销的雇主比例, 签约奖金和延长育儿假下降了24%, 分别为37%和24%, 恭敬地. 

2019冠状病毒病大流行发生四年后, 医疗保健行业仍然专注于招聘和留住人才. 信用评级机构, 比如惠誉评级, 是否已将招聘称为当今卫生系统面临的最大问题.  

这在一定程度上是因为医疗保健公司——尤其是供应商——在整个行业失去数十万工人后，首当其冲地承受了财务和运营压力. 烧毁的员工, 因大流行而更加紧张, 跳槽到其他领域或提前退休.  

Adzuna的数据显示，雇主们正在投资于各种各样的津贴和福利，以吸引人才，就像一些公司一样, 比如卫生系统, 经营利润微薄吗.  

所谓的“好”福利——或者员工真正理解和使用的福利——可以通过留住员工来支付红利, 根据人力资源平台Workhuman最近的一项研究. 

“像免费Netflix这样花哨的工作福利时代正在迅速消失, 而服务于特定劳动力群体的利基福利正在稳步增长,——詹姆斯·尼夫, Adzuna的数据科学主管, 在声明中说. “特别是, 近年来，公司更加关注以女性为中心的福利，如生育福利和更年期支持.” 

在医疗保健方面, Adzuna找到了27个,2月份提供延长产假的职位有141个,579提供生育福利. However, 现场日托福利或收养福利不太常见, 每个人出现在不到500个招聘广告中.  

HCA医疗保健和梅奥诊所是投资于人力资源包的两个卫生系统的例子, 即使是在试图削减其他地方的成本时. 

Sam Hazen, HCA首席执行官, 在公司1月份的财报电话会议上告诉投资者，“全面”的人力资源计划是保持离职率稳定的关键. 这家以营利为目的的巨头增加了6%的工资和福利支出.与2022年相比，2023年为5%. 

梅奥诊所的工资和福利支出占57%.占该非营利组织去年总支出的3%. 在财报发布会上, 卫生系统表示，工资和福利的增加是为了提高员工的保留率. 

去年，医疗行业的雇主成功地吸引到了人才. 该行业以30多年来最快的速度增长, 超过其他行业两倍以上, 非营利研究咨询公司Altarum的一份报告显示. 

在2月份, 该板块增加了67个,000 jobs, 高于12个月平均涨幅58,000, 根据美国劳工统计局的数据.