NABA克利夫兰分会主席准备做出改变

作者:Jessica Salerno-Shumaker, OS注册会计师高级内容经理  

改善会计渠道多样性的第一步就是采取主动.  

“有时候，我们需要拍一下别人的肩膀来问他们，‘你想参与进来吗?’”杜安·莫里斯说, 注册会计师, 全国黑人会计师协会克利夫兰分会主席.  

莫里斯, CLA咨询和会计解决方案团队的项目主管, 在同行的推荐下获得该职位，并于今年早些时候开始担任该职位. 他说，他希望在克利夫兰地区“留下印记”，并将重点放在建立学生分会和与社区大学合作上.  

多年来，黑人会计专业人员的比例偏低一直是一个问题, 莫里斯说导师, 教练和赞助商是帮助未来的会计师找到职业道路并长期留在这个行业的重要组成部分.  

会计是一种“稀有”职业, 他说, 就其灵活性和为专业人士提供的服务而言. 他说，在他的职业生涯中，他与各种各样的同事密切合作，从高管到律师再到人力资源专业人士. 在与那些考虑会计的人交谈时，他一定会提到这一点.  

“如果你对会计和金融有很好的掌握, 你很有可能会做任何事,他说. “它让你了解所有的商业运作.”  

莫里斯说，志愿服务是他的基因,在他的成长过程中，他的父亲在克利夫兰城市联盟(Cleveland Urban League)发挥了重要作用. 莫里斯担任大克利夫兰青少年高尔夫奖学金基金主席11年，并开办了一个中学高尔夫俱乐部. 

“我正努力成为我父亲所做的第二代人，帮助人们实现美国梦，而美国梦有时似乎转瞬即逝,他说.  

他敦促那些有兴趣帮助NABA或人才管道问题的人尽快参与进来.  

“不要犹豫，”莫里斯说. “因为一旦你犹豫，其他事情就会阻碍你. 马上采取行动, 因为我们还有很多工作要做, 还有很多学生需要被激励.” 

如欲了解更多OS注册会计师协助会计管道的工作，请浏览 俄亥俄州注册会计师基金会.